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中轻国际召开机构设置及干部聘任大会

    

2019年3月11日上午9:30,中轻国际机构设置及2019年-2021年干部聘任大会在公司会议中心召开。会议由公司副总经理王国英同志主持,公司总经理王军同志宣布公司机构设置调整决定及2019年至2021年干部聘任任职通知。公司在京领导班子成员、公司中层干部及相关人员共计108人参加。
公司党委书记、董事长张建新同志在大会上作重要讲话,他首先说明了此次机构和干部调整的原因和情况,并对公司新一轮聘任的干部,提出要求:
新时代下,中轻国际的各级干部要牢记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准,作为领导班子的工作准则。
一是要做“对党忠诚靠得住”的干部。必须做到信念过硬、政治过硬,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,在政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上要强,自觉做立场上、规矩上、纪律上、生活上的明白人。
二是要争做“担当作为本领强”的干部。必须做到责任过硬、能力过硬,在知行合一中主动担当作为,做起而行之的行动者,当攻坚克难的奋斗者。真正把经历变成经验、把阅历变成能力、把平台变成业绩,把岗位当平台、把工作当追求,全面提高领导能力。
三是要争做“思想解放善创新”的干部。必须要转变观念、解放思想、实事求是、勇于创新、锐意进取,拥有善于探索不怕失败、勇于攻坚不怕风险、善于突破不怕挫折的良好心态,以宽阔的胸襟视野、强烈的创新意识、高度的负责精神、过硬的务实作风干事创业。
四是要争做“关心职工有力度”的干部。必须要时刻把职工的冷暖放在心中,经常倾听职工呼声,把职工心声作为谋事之基、把职工福祉作为发展之要、把职工口碑作为评判标尺,认真把职工群众的操心事、烦心事、揪心事实实在在地解决好。
五是要争做“廉洁自律过得硬”的干部。必须做到作风过硬,调得好心态、把得住细节、安得住底线,清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官,做靠得住、有本事、过得硬、不变质的领导干部,严格约束自己的操守和行为,慎独慎微,做到心有所戒、行有所止。
会上,张董事长对本次未调整岗位的干部、新晋升的干部、本岗位被调整的干部分别提出了要求:
第一,要求本次未调整岗位的干部,必须完成任期目标任务和履行岗位的职责要求,不断思考、总结经验、分析问题、解决问题。职能部门领导要深入生产部门、深入项目,为公司决策做好参谋;生产部门领导要努力开拓市场、抓好生产组织、推动技术进步。
第二,要求新晋升的年轻干部要严格要求自己,拜老同志为师,以更强的事业心和责任感,沉下心来干工作、心无旁骛钻业务。遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住,扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难,以实实在在的工作成绩来证明自己、回报组织的信任。
第三,要求本岗位被调整的干部要正确领会公司意图、正确对待组织安排、正确对待个人的进退留转,保持健康平和的心态和积极向上的精神,融入到新的工作岗位,按规定的时间到职到位,认真做好工作交接,保证班子调整的平稳过渡。
张董事长强调,新的岗位就是新的征程,干部调整必然会带来工作上的变化,公司希望这个变化,是朝着加速推动公司发展的新变化!
张董事长最后表示,希望干部们转变角色、搞好衔接、恪尽职守、和谐共事,以良好的精神状态潜心投入到新岗位,以新作为、新形象、新业绩展示新班子励精图治、团结奋进的风采,为中轻国际改革稳定,实现高质量持续发展作出应有的贡献!